Eignungs- und Leistungsbeurteilung

Wenn selbst der Chef keine Worte findet, hilft Karl-Heinz List weiter. In diesem aktuellen Handbuch hat er ein Beurteilungsverfahren zusammengestellt, die es dem Personalverantwortlichen ermöglichen, ihre Mitarbeiter gerecht zu bewerten und angemessene Arbeitszeugnisse zu verfassen. Mit Formulierungs- und Bewertungshilfen, Musterzeugnissen, Fragebögen und Checklisten lassen sich alle Daten und Informationen vom Zeitpunkt der Einstellung an ermitteln und sammeln. Sie bilden die Basis eines Soll-Ist-Vergleichs und gehen später in die Potenzial- und Leistungsbeurteilung bzw. das Arbeitszeugnis ein.

Karl-Heinz List, mi Fachverlag, Landsberg am Lech, 224 Seiten, Hardcover, 49,90 Euro, sFr 84, isbn 978-3-6360-3094-8

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